Het arbeidsbureau

Hoe bemiddelt het arbeidsbureau tussen werknemers en werkgevers?

Als je in aanmerking wilt komen voor een WW-uitkering is het in Nederland verplicht je in te schrijven bij een arbeidsbureau. De arbeidsbureaus moeten dan proberen werkzoekende en werkgevers bij elkaar te brengen. Bij het arbeidsbureau komen de vacatures van bedrijven binnen. Als werkzoekende kun je dan zelf gaan reageren op die vacatures. Het arbeidsbureau helpt je daar dan mee. Als je staat ingeschreven probeert het arbeidsbureau ook zelf de juiste persoon bij een openstaande vacature te zoeken. Ze nemen dan contact met de werkzoekende op. Die is dan verplicht om te gaan solliciteren. Zo komt een werkzoekende uiteindelijk bij de juiste werkgever terecht. Arbeidsbureau Nederland is een bemiddelaar die geen winst hoeft te maken. Omdat de overheid het belangrijk vindt dat werkgevers en werkzoekenden elkaar gemakkelijk vinden, financiert zij de arbeidsbureaus.

Kan ik mij via het arbeidsbureau laten om-, her- of bijscholen?

Als je een verouderde of niet gevraagde opleiding hebt kun je je via het arbeidsbureau laten om-, her-, of bijscholen. De arbeidsbureaus werken samen met enkele opleidingsinstituten en scholen. De belangrijkste is Het centrum vakopleiding. Hier worden bijna alleen maar werkzoekende opgeleid. Maar ook kunnen bedrijven hun personeel er laten bijscholen. Je kunt er terecht voor opleidingen op allerlei terreinen. De opleidingen zijn erg praktijkgericht en Het centrum vakopleiding werkt veel samen met het bedrijfsleven. Alle opleidingen worden op de persoon afgestemd. Zo kun je ook onderdelen van een opleiding volgen. Je kan het gehele jaar door beginnen met een opleiding en de duur varieert van een paar dagen tot maximaal een jaar. Voor een opleiding moet je ouder zijn als 18 en je wordt getest op geschiktheid voor het beroep, zowel medisch als op kennis. Aan de opleiding zijn voor de cursist geen kosten verbonden.

Wanneer mag ik werken (leeftijd en werktijden)?

Vanaf 12 jaar mogen jongeren werken en dit gebeurd dan ook veel. Vanaf 12 en 13 jaar mogen alleen lichte hulparbeid verrichten en meehelpen aan uitvoeringen. Zij mogen bijvoorbeeld licht werk in de landbouw doen, zoals het plukken van groenten en fruit. Zelfstandige werk of werk dat alleen onder deskundig toezicht mag worden gedaan, is verboden. Dit geldt bijvoorbeeld voor werk aan de lopende band. Op schooldagen mogen 13- en 14-jarigen niet werken. Alleen tijdens de vakantie is dit toegestaan, maar niet meer dan 4 weken per jaar, 35 uur per week en 7 uur per dag. Ook mag maximaal vijf dagen per week gewerkt worden. In de arbeidstijdenwet staan ook speciale regels voor pauzes, rusttijden en werken op zondag. Jongeren vanaf 15 jaar mogen de ochtendkrant bezorgen en licht werk verrichten. Vanaf 16 jaar mag bijna al het werk worden gedaan. Alleen gelden er voor 16 en 17 jarige nog wat speciale regels en mogen ze nog niet zolang werken als volwassenen.

Verliezen mijn ouders het recht op kinderbijslag als ik ga werken?

Vanaf de geboorte van hun kinderen, totdat deze 18 jaar zijn, krijgen ouders kinderbijslag. De SVB betaalt deze per kwartaal uit. Als het inkomen van de kinderen in een kwartaal niet hoger is dan het vastgestelde bedrag, dan komt de kinderbijslag niet in gevaar. Verdient het kind in een kwartaal meer, dan komt de kinderbijslag voor dat kwartaal in zijn geheel te vervallen. Is het kind jonger dan 16 dan mag het onbeperkt bijverdienen. 16 en 17 jarige mogen maximaal f 2.405,-- (1.091,34 euro) netto per kwartaal bijverdienen
Als het kind niet meer thuis woont mag het maximaal f 3.405,-- (1.545,12 euro) netto per kwartaal bijverdienen zonder dat de kinderbijslag in gevaar komt. In de zomervakantie hebben jongeren vaak vakantiebaantjes of gaan ze extra werken. Tijdens de zomermaanden (juni, juli en augustus) mag er nog f 2.100 (952,94 euro) netto extra worden verdiend. Dit bedrag komt dus bovenop het vastgestelde bedrag.

Wat zijn mijn rechten bij ontslag?

Als je ontslagen wordt heb je recht op een WW-uitkering, maar dan moet je wel aan de volgende eisen voldoen:  Je moet tenminste 26 weken gewerkt hebben in de laatste 39 weken voorafgaand aan de eerste dag van werkloosheid  Je moet tenminste 4 jaar gewerkt hebben in de laatst 5 jaar voorafgaand aan je ontslag  Je moet onvrijwillig werkloos zijn  Je moet weer worden ingeschreven bij het arbeidsbureau
Als je aan deze eisen voldoet krijg je 70% van je laatstverdiende loon
Als je alleen aan het eerste punt voldoet krijg je 70 % van het minimum loon. Als werknemers, die via het arbeidsbureau aan een baan zijn gekomen, het niet eens zijn met hun ontslag dan moet de werkgever toestemming voor het ontslag aanvragen bij het arbeidsbureau. De regionaal directeur voor de Arbeidsvoorziening bekijkt dan wat er gebeurd. Dit moet de werknemer ook doen als hij ontslag wil nemen maar de werkgever het er niet mee eens is.

Wat doet een arbeidsbureau naast bemiddelen nog meer?

Jaarlijks vervullen ze bij zo\'n 200 arbeidsbureaus in Nederland zo\'n 200.000 vacatures. Naast het bemiddelend tussen werkzoekende en werkgevers doen de ze bij het arbeidsbureau nog meer. Zo kun je er altijd terecht voor informatie over bijvoorbeeld arbeidscontracten, andere manieren om personeel te werven, opleidingen en cursussen. Ook kun je bij de medewerkers terecht met vragen op het gebied van loon, arbeidsvoorwaarden en vooruitzichten op werk in een bepaalde sector. Als je nog niet precies weet wat je wilt gaan doen dan kan je een beroepentest doen zodat je weet wat je interesses zijn. Ook geeft het arbeidsbureau cursussen \'leren solliciteren\'.

Wat is het verschil tussen en arbeidsbureau en een uitzendbureau?

Er zijn een aantal verschillen tussen arbeidsbureaus en uitzendbureaus. De belangrijkste zijn: * Arbeidsbureaus horen bij de niet-commerciële dienstverlening (quartaire sector) en uitzendbureaus bij de commerciële dienstverlening (tertiare sector) Uitzendbureaus moeten dus winst maken om te kunnen blijven bestaan. Arbeidsbureaus worden door de overheid gefinancierd. * Arbeidsbureaus bemiddelen in werk voor langere tijd met een proefperiode en uitzendbureaus in tijdelijk werk zonder proefperiode. * Werknemers die via het arbeidsbureau aan een baan is gekomen krijgt het salaris door zijn werkgever uitbetaald. Een uitzendkracht is in dienst bij het uitzendbureau en krijgt het salaris dan ook door het uitzendbureau uitbetaald.

Wat is een proeftijd?

Als je via het arbeidsbureau bij een nieuw bedrijf komt werken krijg je eerst een proeftijd. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen. Een proeftijd is bedoeld om werkgever en werknemer met elkaar kennis te laten maken. De werkgever kan dan zien of de werknemer wel echt zo goed is als hij/zij in het sollicitatiegesprek over kwam. Ook kun je als werknemer zien of het bedrijf of de baan wel aan je verwachtingen voldoet. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen zonder opzegtermijn de arbeidsovereenkomst ontbinden. Bij een arbeidsovereenkomst voor minsten twee jaar of voor onbepaalde tijd dan is de proeftijd maximaal twee maanden. Bij een arbeidsovereenkomst minder dan twee jaar dan is de proeftijd maximaal één maand.

Samenvatting van werkstuk

Als mensen zich inschrijven bij het arbeidsbureau gaat ze in de vacatures op zoek naar een geschikte baan voor die persoon. Als er dan een baan is gevonden moet de werkzoekende gaan solliciteren. Tijdens het sollicitatiegesprek wordt dan gekeken of de werkgever de juiste werknemer heeft gevonden. In de daarop volgende proefperiode kunnen beide partijen ook nog kijken of dit is wat ze willen. Bij het arbeidsbureau kunnen werkzoekende ook zelf naar een baan zoeken door vacatures te bekijken en daarop te reageren. Door een beroepentest te doen kunnen mensen kijken in welke richting ze moeten zoeken als ze dat nog niet weten. En als ze niet de juiste opleiding hebben kunnen ze er via het arbeidsbureau gratis één doen. Ook kun je bij het arbeidsbureau altijd terecht voor vragen en informatie over allerlei zaken. Het arbeidsbureau helpt de mensen dus op heel veel manier te zoeken naar een geschikte baan.