Positie van de vrouw op de arbeidsmarkt

Positie van de vrouw op de arbeidsmarkt. De tijd dat de man voor het geld zorgde en de vrouw voor de kinderen en het huishouden ligt al weer een tijdje achter ons. Om deze omslag te kunnen bewerkstelligen heeft de vrouw flink aan de weg moeten timmeren. De dolle mina tijd heeft de bewustwording van vele vrouwen in een stroomversnelling gebracht. Vrouwen wilden zelf hun leven inrichten zoals zij dat voor ogen hadden. Studeren, anticonceptie middelen, kinderen krijgen, werken en carriere maken waren zaken waarover vrouwen zelf wilden beslissen. In deze tijd ontstonden er vele feministische groeperingen, praatgroepen en stond het op de politieke agenda. Abortus werd gelegaliseerd. Er kwam een wet voor gelijk loon voor mannen en vrouwen. De emancipatie commissie werd ingesteld en er kwam een staatssecretaris voor emancipatie zaken. Een goede opleiding moest voor iedereen bereikbaar worden. Vooral de PvdA maakte zich sterk voor een ander studiebeleid dat niet alleen voor kinderen van rijken en vooral jongens was weggelegd. Je kunt je nu moeilijk voorstellen dat het er vroeger zo aan toe ging. Je kunt tegenwoordig de studie volgen die je wil, of je nu een jongen bent of een meisje, voor iedereen zijn er gelijke kansen wat betreft de opleiding.

Werken
Steeds meer vrouwen gaan werken, dat is niet tegen te houden. Hoger opgeleide vrouwen zetten op dit moment al de trend ook als ze kinderen krijgen blijven ze werken. Een belangrijke reden daarvoor is natuurlijk de economische noodzaak. Ook is het heel logisch dat je blijft werken want je hebt niet voor niets die lange studie gevolgd. Ook is het goed dat meer vrouwen de zogenaamde mannenberoepen beoefen en niet alleen in de zorg, het onderwijs of andere typische vrouwen beroepen werkzaam zijn. Het is belangrijk dat vrouwen in veel verschillende sectoren werkzaam zijn dit geeft naar mijn mening een normalere weergave van de werkelijkheid want mannen en vrouwen zijn gelijk en dit komt dan tot uitdrukking in de verschillende beroepsgroepen. Vrouwen voegen toch weer andere dingen toe dan mannen. Bijvoorbeeld in het leger en bij de politie zou er een andere cultuur zijn als er alleen maar mannen zouden werken.

Topfuncties
Ondanks dat steeds meer vrouwen hoog opgeleid zijn zijn er in verhouding maar weinig vrouwen die door groeien naar top functies. In echte topfuncties is nog geen 3% vrouw zo blijkt uit een onderzoek van de Elite Groep te Uden. Het tijdschrift HP/De Tijd signaleert twee oorzaken: vrouwen zijn onzekerder en vrouwen haken af wanneer ze het werk en hun kinderen niet meer kunnen combineren. Uit allerlei onderzoeken blijkt dat vrouwen zich over het algemeen verantwoordelijker voelen voor de zorg voor hun kinderen dan mannen. Zij beslissen dan ook veel vaker om minder te gaan werken om meer bij hun kinderen te kunnen zijn. De onzekerheid van vrouwen over hun capasiteiten heeft onder andere te maken met een groter realisme, vrouwlijke studenten, werknemers en ondernemers zijn realistischer over hun slaag kansen dan mannen maar in de praktijk is lef ook heel belangrijk om te kunnen scoren. Ik denk dat veel vrouwen in hogere functies sneller afhaken omdat ze relatief veel uren maken in de week en dat het werk altijd veel beslag legt op het prive leven, de zaak gaat immers altijd voor. Het is goed te begrijpen dat een moeder zich snel schuldig voelt tegen over haar kinderen omdat ze zo veel moet werken. Vooral als de kinderen nog jong zijn gaat het een beetje tegen je gevoel in als je bijvoorbeeld een ziek kind aan de zorg van andere over moet laten. Je kan je dan ook heel goed in denken dat veel vrouwen na de geboorte van hun kinderen kiezen voor een deeltijd baan, om werken en de zorg voor hun kinderen te kunnen combineren.Het aantal mannen dat de beslissing neemt om minder te gaan werken is nog heel laag. Ook komen er steeds meer herintreders op de arbeids markt, dit omdat de vraag naar personeel de afgelopen jaren erg is gestegen. Het zijn vaak vrouwen die een opleiding hebben en zelf gekozen hebben om een tijd niet te werken. De overheid zorgt voor goede bijscholing om deze vrouwen terug te krijgen op de arbeidsmarkt. Dit is voor de vrouwen zelf ook heel goed,het kan een positieve uitwerking hebben om nuttig werk te verrichten en financieel onafhankelijk te zijn . Ze moeten nu ook belasting en premies betalen over hun salaris en dat komt de overheid en de maatschappij ten goede. Denk bijvoorbeeld aan de collectieve sociale voorzieningen zoals bijvoorbeeld de Ziekewet, de WOA en de WW en de AOW.

Gelijkheid in lonen
Tot op vandaag de dag is het nog steeds zo dat mannen die een zelfde functie als de vrouw hebben meer betaald krijgen dan de vrouw. Dat is niet alleen in Nederland zo. Dat is heel erg onterecht er blijkt nog steeds iets van de discriminatie van vroeger in te zitten. De politiek zal zich hier meer mee moeten gaan bemoeien om deze situatie te kunnen veranderen. Men geeft een verkeerd signaal uit naar de vrouwen als men dit in stand houdt.

Bestedings patroon
Economisch gezien is het tegenwoordig niet meer mogelijk om met een salaris rond te kunnen komen of een gezin te kunnen stichten. Als je een huis koopt zijn de prijzen zo hoog dat je zowel op het salaris van de man als van de vrouw een deel van de hypotheek laat rusten. De wensen van veel mensen liggen steeds hoger, men wil meer luxe zoals een tweede auto, paar keer per jaar op vakantie, uiteten, uitstapjes, computers, luxe inrichting van het huis en ga zo maar door. Als consument heb je geen inspraak op de prijzen van de huizenmarkt, er is meer vraag dan aanbod. De prijzen zijn zelfs zo hoog dat het voor starters bijna onmogelijk is om een huis te kopen zelfs met twee inkomens. We leven is een consumptie maatschappij en als er geen geld meer uitgegeven wordt aan bijvoorbeeld huizen, auto\'s, vakanties en andere luxe artikelen dan komen er problemen in deze sectoren bijvoorbeeld werkloosheid.

Economisch gezien is het dus erg belangrijk dat de vrouw haar positie op de arbeidsmarkt behoudt en versterkt.